1974 :
  • Création de l’ASTTU, Association de Solidarité avec les Travailleurs Turcs par un groupe de bénévoles français, avec des immigrés de Turquie.

Les coups d’Etats militaires du début de la décennie (1980) ont provoqué une émigration massive et l’arrivée en France de nombreux réfugiés, qui renforce le besoin de ses actions.

1981 :
  • La loi du 9 octobre abroge les discriminations à l’encontre des étrangers, introduites par le décret-loi de 1939, et rétablit ainsi la liberté d’association dans sa plénitude de principe et sa généralité.
1986 :
  • L’ASTTU prend de nouvelles orientations, grâce à l’implication d’un groupe de ressortissants turcs et des membres français, qui proposent
    des actions et manifestations culturelles.
1987 :
  • Première embauche d’un salarié et recours aux financements publics
1989 :
  • Première manifestation culturelle d’envergure en Alsace en lien avec les originaires de Turquie avec la Quinzaine culturelle turque.
  • Entrée dans une logique de partenariat
1992 :
  • Passage d’un rôle de diffusion à des missions de création culturelle par des ateliers de théâtre, de danse, de musique…les années suivantes verront naître de nouvelles impulsions et perspectives, et une redéfinition des axes
2000 :
  • Ouverture vers les quartiers de la ville pour des actions de médiation scolaire, renforcement des actions autour de la citoyenneté et la lutte contre les discriminations
2004 :
  •  l’ASTTU fête ses 30 ans et entame une réflexion sur son projet associatif en lien avec le contexte des populations originaires de Turquie.
  • Création d’un secteur femmes et de permanences d’accueil et d’information
2010 :
  • Assemblée Générale Extraordinaire : modification des statuts et reformulation du projet de l’association, pour continuer à évoluer en lien avec les différentes mutations sociales, économiques, culturelles et politiques.
  • Changement de nom : l’ASTTU devient l’ASTU, Actions citoyennes interculturelles.

Ces changements sont un aboutissement logique de plusieurs années d’observation, de  réflexions et de concertations en interne.

Depuis 2010 :

Ils sont suivis d’un certain nombre d’autres changements, travaillés et mis en place de façon collaborative par l’ensemble des membres du CA et des salariés :

  • rédaction du nouveau projet associatif.  Pour cette rédaction, certaines séances sont ouvertes aux membres pour tenir compte des attentes et des besoins exprimés des usagers ;
  • rédaction d’un projet éducatif, s’appuyant sur les compétences internes des membres et salariés et des principes de l’éducation populaire ;
  • ouverture des actions à d’autres populations, notamment aux populations russophones grâce au développement du projet de la médiation scolaire et interculturelle et le recrutement d’une médiatrice russophone dans le cadre du dispositif adulte-relais ;
  • ouverture territoriale, en développant un projet spécifique à Bischwiller et le recrutement d’une médiatrice dans le cadre du dispositif adulte-relais.
  • Affinement du positionnement de l’association concernant l’égalité femmes hommes, revendiquant pleinement son attachement à la pensée féministe dans la mise en œuvre de ses actions.
  • Affirmation de l’attachement de l’association à la liberté d’expression et aux valeurs démocratiques dans la lutte contre les mouvements intégristes.
 2019 :
  • Obtention des agréments de l’Education Nationale et de la Jeunesse Education Populaire. Ces agréments sont également une reconnaissance des actions de l’association ainsi que  l’aboutissement d’un projet associatif renouvelé et ambitieux.